Кадры ищут, где лучше: сибирские проектировщики рассказали о причинах дефицита специалистов
Содержание
- 1 В Москве на четверть вырос спрос на квартиры площадью до 28 «квадратов»
- 2 В Новой Москве построят образовательный центр с уличным кинотеатром
- 3 Москва завершит строительство лыжного трамплина на Воробьевых горах
- 4 «Стройгазета» поздравляет фасадчиков с профессиональным праздником
- 5 Эксперты рассказали о создании интерьеров в концепции «дом открытых дверей»
- 6 Сварщики вошли в число самых дефицитных работников
- 7 Эксперты обсудили перспективы развития рынка строительной техники
- 8 На востоке Москвы реконструировали мемориал героям ВОВ
В Москве на четверть вырос спрос на квартиры площадью до 28 «квадратов»
Инфраструктура
02.06.2024
В Новой Москве построят образовательный центр с уличным кинотеатром
Строительство
01.06.2024
Москва завершит строительство лыжного трамплина на Воробьевых горах
Официально
01.06.2024
«Стройгазета» поздравляет фасадчиков с профессиональным праздником
Архитектура
01.06.2024
Эксперты рассказали о создании интерьеров в концепции «дом открытых дверей»
Кадры
31.05.2024
Сварщики вошли в число самых дефицитных работников
Материалы / Техника
31.05.2024
Эксперты обсудили перспективы развития рынка строительной техники
Инфраструктура
31.05.2024
На востоке Москвы реконструировали мемориал героям ВОВ
Все новости
Нужно ли продлять льготные ипотечные программы? (можно выбрать до трех вариантов)
Льготные программы нужно закрыть, рынок перегрет
(50%)
Нужна льготная ипотека на «вторичку»
(46.67%)
Нужно улучшить условия по льготной ипотеке на новостройки (снизить ставку, увеличить лимит и т.п.)
(26.67%)
Нужно сохранить льготную ипотеку на новостройки
(20%)
Нужно ввести больше точечных льготных программ: ипотеку для учителей, инженеров и т.п.
(16.67%)
Нужно сохранить только точечные ипотечные программы: ИТ-ипотеку, семейную, дальневосточную и т.п.
(10%)
Кадры ищут, где лучше: сибирские проектировщики рассказали о причинах дефицита специалистов
3 июня 2024
/FOTODOM
По инициативе Аппарата полпреда президента РФ в Сибирском федеральном округе среди саморегулируемых организаций проектировщиков СФО, руководителей проектных организаций и профильных вузов был проведен выборочный опрос, призванный выявить основные кадровые проблемы в отрасли и собрать предложения о возможных путях их преодоления. Работа выполнялась под руководством координатора Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) и Национального объединения изыскателей и проектировщиков (НОПРИЗ) в СФО Максима Федорченко. В настоящий момент полученные данные обобщены и проанализированы.
Первый вывод предсказуем и однозначен: в строительных и проектных организациях Сибири сохраняется острый дефицит специалистов-проектировщиков — о нехватке кадров заявили более половины опрошенных.
Рано говорить о престиже
Среди основных причин — низкий уровень зарплат в организациях и связанный с этим системный отток лучших кадров в проектные организации Москвы и Санкт-Петербурга, в крупные централизованные компании нефтегазового сектора и т. п.
При этом, как отмечает большинство респондентов, резервов для повышения зарплат нет в силу заниженной сметной стоимости проектно-изыскательских работ, отсутствия возможности формирования долгосрочных планов (объемов) работ за счет частных инвестиций и случайного характера оформления контрактов по бюджетным объектам.
Отрицательно сказываются на кадровом потенциале недостаточное число выпускников и слабая подготовка в вузах, в свою очередь, обусловленные нехваткой профессорско-преподавательского состава и проблемами материально-технической базы строительных университетов, количество которых также сокращается. Многие из опрошенных называют существенным негативным фактором низкий престиж профессии проектировщика, дополнительно провоцирующий уход молодежи в более легкие и высокодоходные виды деятельности. В значительной мере утрачен институт преемственности опыта, наставничества. Взаимодействие проектных компаний с профильными высшими учебными заведениями налажено далеко не везде — во многом по тем же причинам, которыми обусловлены низкие зарплаты проектировщиков.
Как показал опрос, долговременные целевые соглашения на прохождение обучения и последующее трудоустройство выпускников с проектными организациями практикует ограниченное число компаний — преимущественно те, специфика работы которых подразумевает наличие стабильного оплачиваемого заказа: связанные с проектированием дорог, сооружений энергетики, нефтегазодобычи, горнодобывающих объектов и т. д. Также руководители проектных компаний прогнозируют в дальнейшем дополнительное снижение кадрового потенциала отрасли за счет мобилизации людей на СВО.
В ожидании лучшей доли
Для системного преодоления нарастающего кадрового дефицита сибиряки сформулировали ряд предложений.
В частности, предлагается повысить сметную стоимость проектирования, добившись увеличения доли проектных работ в общей сметной стоимости, чтобы «проектно-изыскательская часть» составляла, как это принято в технически развитых странах, 10-15% от цены строительства (сейчас в России 0,5-1%). Полезно было бы при определении начальной цены контракта применять расчет сметной стоимости проектно-изыскательских работ вместо запросов стоимостных предложений, как это делается заказчиками сейчас. Проектировщики вздохнут свободнее, если им будут выплачивать авансы за проектные работы, выполняемые по договорам государственного заказа, с возможностью поэтапного «закрытия» выполненных объемов. Пока заказчики отказываются от выделения этапов в общем объеме работ без заключения экспертизы. Между тем, как отмечают профессионалы рынка, срок разработки проектной документации может достигать полутора лет, и необходимость работать в течение всего этого времени без авансов, за счет собственных оборотных средств ставит проектные организации в непростые экономические условия, в рамках которых сложно говорить о достойных зарплатах сотрудников.
Еще одно предложение для финансового оздоровления проектной деятельности — попробовать уменьшить себестоимость проектно-сметной документации за счет более широкого использования типовых проектных решений и расширения доступа к банкам готовых проектов, общего развития института типового проектирования с учетом мировой практики.
Молодым — государственную поддержку
В целях увеличения числа выпускников профильных вузов и «закрепления» молодых специалистов в организациях деловым сообществом проектировщиков предлагается увеличить количество бюджетных мест в технических вузах, восстановить практику направления молодых специалистов после учебы на работу в конкретные предприятия и организации, возродить на предприятиях институт наставничества.
Также нужно организовать поддержку выпускников, чтобы они получали рабочие места по специальности сразу после обучения (сегодня им часто трудно найти первую работу из-за отсутствия опыта), при подготовке специалистов-проектировщиков больше времени отводить практическим занятиям на строительных объектах.
Полезно было бы разработать программы субсидирования заработной платы молодым проектировщикам, предоставления им налоговых и социальных льгот. Значительная часть опрошенных считает необходимым обеспечить целевое трудоустройство с государственной поддержкой молодых специалистов на федеральном уровне (по аналогии, например, с IT-ипотекой). Сыграют позитивную роль бюджетное софинансирование и приоритетное предоставление заказов предприятиям, которые активно реализуют программы наставничества. Систематизировать работу на тактическом уровне поможет формирование реестра вакансий для молодых специалистов и перечня предприятий для прохождения практики, а в глобальном масштабе — принятие государственной программы развития инженерно-технических кадров в строительной сфере.
Целевой заказ, образовательные стандарты
Для повышения качества подготовки выпускников, актуализации приобретаемых ими компетенций предлагается на базе профильных вузов организовать узкоспециализированное обучение инженеров-проектировщиков. Особый акцент при подготовке кадров целесообразно сделать на студентах, проявляющих повышенные способности и интерес к профессии.
Также проектировщики-практики настоятельно рекомендуют обеспечить обучение молодежи на новых программных продуктах, параллельно в нескольких программах проектирования. Помимо этого, нужно добавить актуальные направления подготовки в вузах (в частности, по технологиям информационного моделирования), создать новые профили подготовки для студентов-проектировщиков.
Обоснованным в свете общей задачи выглядит также предложение увеличить зарплаты профессорско-преподавательскому составу.
Повышению качества подготовки студентов поспособствовала бы региональная поддержка перспективной молодежи в целях сокращения оттока талантливых абитуриентов (здесь возможна поддержка «высокобалльников» на стадии поступления в профильные вузы посредством дополнительных стипендий или грантов, предоставления соцпакетов, общежитий, помощи в аренде жилья и т. д.). Представители вузов убеждены в необходимости сформировать целевой заказ на повышение квалификации и переподготовку специалистов, увеличить контрольные цифры приема по программам специалитета, магистратуры, аспирантуры в рамках укрупненной группы специальностей, направлений подготовки. Кроме того, предлагается пересмотреть федеральный государственный образовательный стандарт и вернуть заочное обучение в рамках УГСН 08.00.00 (это добавит сотни выпускников). Отмечая недостаточный уровень подготовки школьников по техническим дисциплинам, специалисты предлагают ввести в ЕГЭ обязательные части по математике и физике, а для повышения привлекательности сдачи ЕГЭ по профильной математике и физике увеличить финансирование «инженерных» классов в общеобразовательных школах.
Расширить реестр
Руководителями проектных компаний обозначена важность вопроса расширения перечня специальностей, наличие подготовки по которым является достаточным для включения работника в Национальный реестр специалистов. В частности, предлагается добавить в него специальности, связанные с автоматизацией технологических процессов и производств. Также предложено внести изменения в перечень направлений подготовки, специальностей в области строительства (сфера высшего образования) — например, приравнять специальность «Электронные вычислительные машины» (инженер-системотехник) к группе специальностей «Электронные приборы и устройства» (код 210105). В настоящее время НОПРИЗ ведет активное взаимодействие по этому вопросу с Министерством строительства и ЖКХ РФ.
Для повышения престижа и стимулирования интереса к профессии, обеспечения ранней профориентации представителями профессионального сообщества предложено, начиная с 8 класса, проводить профориентационные мероприятия в школах и по итогу ЕГЭ заключать целевые соглашения; привлекать будущих молодых специалистов через экскурсионные программы, например, «Промышленный туризм», показывая опыт передовых архитектурно-проектных мастерских. Следует систематически участвовать в днях открытых дверей в вузах, в ярмарках вакансий, активнее продвигать нужную профориентацию через социальные сети.
Многие респонденты отметили необходимость расширять практику конкурсов профессионального мастерства, мастер-классов, лекций ведущих инженеров, архитекторов и проектировщиков.