Работа в радость: как Главгосэкспертиза России решает кадровую проблему
Содержание
- 1 Эксперты рассказали, чем опасны банкротства застройщиков для покупателей квартир
- 2 На северо-западе Москвы построили овальную башню высотой в 45 этажей
- 3 На складском рынке Петербурга заключена крупнейшая сделка
- 4 Средний бюджет сделок на элитном рынке жилья в Москве вырос до 148 миллионов
- 5 Госэкспертиза Республики Татарстан подвела итоги 2024 года
- 6 Найдены регионы с самыми дешевыми квартирами
- 7 Аналитики прогнозируют значительное снижение ввода жилья бизнес-класса в 2025 году
- 8 В 2025 году в Петербурге ожидается ввод 1,1 млн «квадратов» складов
Эксперты рассказали, чем опасны банкротства застройщиков для покупателей квартир
Жилье
06.02.2025
На северо-западе Москвы построили овальную башню высотой в 45 этажей
Коммерческая недвижимость
06.02.2025
На складском рынке Петербурга заключена крупнейшая сделка
Жилье
06.02.2025
Средний бюджет сделок на элитном рынке жилья в Москве вырос до 148 миллионов
Строительство
06.02.2025
Госэкспертиза Республики Татарстан подвела итоги 2024 года
Жилье
06.02.2025
Найдены регионы с самыми дешевыми квартирами
Жилье
06.02.2025
Аналитики прогнозируют значительное снижение ввода жилья бизнес-класса в 2025 году
Коммерческая недвижимость
06.02.2025
В 2025 году в Петербурге ожидается ввод 1,1 млн «квадратов» складов
Все новости
Насколько хорошо массовые новостройки обеспечены машиноместами?
На парковках яблоку негде упасть, нужно создавать больше бесплатных мест во дворах
(37.5%)
Нужно расширять подземные и наземные паркинги
(29.17%)
Бесплатных мест во дворах хватает
(16.67%)
Необходимо больше гаражных кооперативов
(12.5%)
Нужно создавать больше платных парковок в новых районах
(4.17%)
Реклама
Реклама
Работа в радость: как Главгосэкспертиза России решает кадровую проблему
7 февраля 2025
С 16-го на 7-е место в рейтинге лучших работодателей России в категории компаний «Государственная служба и организации с численностью персонала от 1 001 до 5 000 человек» поднялась в этом году Главгосэкспертиза России, став единственным государственным органом, конкурирующим с коммерческими компаниями в топ-20 работодателей.
В объективности составителей рейтинга сомневаться не приходится, потому что с 2010 года его готовит крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента HeadHunter. Популярность рейтинга, в котором участвуют организации с численностью персонала от ста человек, год от года растет: если в 2023 году в финал в категории компаний с численностью персонала от 1 001 до 5 000 человек вышло 355 организаций из различных отраслей, то в 2024-м таких стало на 40 больше, а всего в финал рейтинга прошло 1 729 компаний.
Позицию работодателя в рейтинге определяет итоговый балл, складывающийся из четырех показателей. На первом этапе проводится HR-анкетирование сотрудников, которые оценивают кадровые процессы в своей компании. Затем изучается их мнение о работодателе, и сотрудники сообщают, готовы ли они рекомендовать компанию как место работы своим близким. Для организаторов рейтинга важны также отзывы бывших сотрудников компании — этот этап позволяет понять, как ее воспринимают те, кто в ней уже не работает. И наконец, проводится голосование соискателей — они голосуют за компании, которые считают наиболее привлекательными.
Зарекомендовать себя работодателем с хорошей репутацией учреждению, в котором трудятся 1 675 человек, непросто: как говорится, сколько людей, столько и мнений. Сделать это Главгосэкспертизе позволила целенаправленная работа по трансформации системы мотивации работников, начавшаяся с 2019 года. Основными предпосылками для нее послужила необходимость привязки всех видов вознаграждения к результатам работы, повышения производительности труда, создания прозрачной системы оплаты труда и карьерного развития для привлечения лучших специалистов в отрасли.
На сегодня все указанные цели реализованы. С 2020 года в Главгосэкспертизе функционирует прозрачная система премирования, полностью взаимосвязанная с достижением ключевых показателей эффективности, которые, в свою очередь, основаны на стратегических целях учреждения. Благодаря такой системе премирования работники не только знают размер премии, на которую они претендуют, но и осознанно относятся к результатам своей деятельности, видя, как они влияют на показатели работы Главгосэкспертизы в целом.
Развивая конкурентную систему материальной мотивации работников, руководство учреждения понимает, что для высококвалифицированного специалиста заработная плата не является единственным фактором при выборе работодателя: современному человеку важны еще и баланс работы и личной жизни, возможности саморазвития, вовлеченность в процессы. По этой причине Главгосэкспертиза как работодатель уделяет большое внимание программе поддержания здоровья и благополучия сотрудников, в которую входят широкий пакет услуг добровольного медицинского страхования, большое количество спортивных мероприятий (ежегодные спартакиады, беговые и лыжные сообщества), наличие футбольной, теннисной и волейбольной команд, а также мероприятия, ориентированные на детей и семьи работников. Сотрудникам предоставляется возможность удаленной работы. Кроме того, в Главгосэкспертизе создан учебный центр, открывающий доступ к самым современным образовательным программам.
Примечательно, что в 2024 году Главгосэкспертиза получила также три награды на специализированном портале по сбору отзывов dreamjob.ru, являющемся официальным партнером hh.ru. С помощью этого портала соискатели могут больше узнать о той или другой компании от ее бывших и нынешних работников. На этом ресурсе главными преимуществами Главгосэкспертизы названы возможность карьерного и профессионального роста работников, корпоративная культура, а также забота о сотрудниках.
Комментируя «Стройгазете» растущую популярность на рынке труда, начальник отдела систем мотивации и оплаты труда Главгосэкспертизы Александра Осадчая отметила сочетание стабильности государственной организации, привлекательного компенсационного пакета и корпоративной культуры, ориентированной на развитие каждого члена команды и деятельности компании в целом.
