Кадры

Заграница нам поможет? Эксперты предлагают объявить частичную амнистию для трудовых мигрантов

Петербург направит более 19 миллиардов на улучшение жилищных условий горожан

Строительство
06.04.2023

Покупатели вложили в московские новостройки по эскроу 1,8 триллиона

Жилье
06.04.2023

Названа стоимость загородных домов в Подмосковье

Жилье
06.04.2023

Вторичная квартира в России обойдется в среднем в 5,3 миллиона

Жилье
06.04.2023

Крупный застройщик построит в Петербурге жилье на 3200 квартир

Коммерческая недвижимость
06.04.2023

В Москве улучшилась транспортная доступность 16 бизнес-центров

Строительство
06.04.2023

На севере Москвы построят деловой комплекс с магазинами

Коммерческая недвижимость
06.04.2023

Крупный инвестфонд выкупил у американцев ТРЦ «Метрополис» в Москве

Все новости

Реклама

Реклама

  • Что обязательно должно быть во дворе современного жилого комплекса?

    Детская и спортивная площадки  

      (42.86%)

    Лужайка, деревья и клумбы с цветами  

      (25.71%)

    Зоны отдыха «для всей семьи» (беседки, мангалы, амфитеатр и т.п.)  

      (14.29%)

    Все и сразу  

      (8.57%)

    Площадки для выгула собак, игр и дрессировки  

      (5.71%)

    Большая парковка для машин  

      (2.86%)

  • К опросу






    Главная

    Публикации

    Кадры

    Заграница нам поможет? Эксперты предлагают объявить частичную амнистию для трудовых мигрантов

    Заграница нам поможет? Эксперты предлагают объявить частичную амнистию для трудовых мигрантов

    7 апреля 2023

    Проблема нехватки рабочих рук в сфере строительства и ЖКХ обострилась в период пандемии, и с тех пор дефицит то сокращался, то опять увеличивался в зависимости от экономической и политической ситуации в стране. Сегодня Минстрой России оценивает дефицит отраслевых кадров примерно в 260 тыс. человек.

    В качестве одной из мер для решения кадрового вопроса сейчас развернута масштабная образовательная программа. С этой целью при профильном министерстве организован Единый всероссийский учебный центр, а на базе крупных вузов сформированы координационно-методические центры для разработки программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки строительных кадров. Однако подготовка новых кадров требует времени, а останавливать стройку нельзя: строительство — инерционная сфера деятельности, снизив «обороты» сегодня, впоследствии придется с колоссальными затратами и усилиями устранять отставание. Более того, нехватка кадров создает реальную угрозу исполнению национальных проектов.

    Именно поэтому ряд экспертов предлагает вернуть иностранных строителей, высланных ранее из РФ за нарушения миграционного законодательства. Одним из первых с такой инициативой выступил президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков: «Я думаю, что сейчас настало время отработать механизм так называемой «льготной амнистии» в вопросах иностранной рабочей силы (ИРС), депортированной с территории РФ (по оценкам, речь может идти о примерно 500 тыс. человек. — «СГ»). Конечно, нарушения могут носить разный характер, но большая их часть — это административное производство, вроде несвоевременной уплаты штрафов, нарушения режима пребывания. При этом ИРС нам сейчас очень нужна! Эти трудовые мигранты уже имели опыт работы в России, набрались производственных навыков».

    С главой НОСТРОЙ согласен заместитель председателя Комитета Госдумы РФ по экономической политике Артем Кирьянов: «Мы не говорим о том, что нужно возвращать людей, которые занимались противоправной деятельностью. Но, например, амнистия тем, кто нарушил сроки пребывания или совершил административные правонарушения, но никому не навредил, считаю, возможна». По мнению депутата, сегодняшняя структура рынка труда дает сбой как в сфере строительства, так и в части поддержания инфраструктуры ЖКХ. «Поэтому если у людей есть желание приехать и работать на тех условиях, которые сегодня предлагаются в России, то мыто уж точно не должны этому сопротивляться», — поясняет он.

    Стоит подчеркнуть, что эту идею активно поддерживают и застройщики, привлекающие наемную рабочую силу из стран ближнего зарубежья. Обоснованно предполагается, что частичная амнистия позволит оперативно решить «кадровый вопрос» здесь и сейчас, обеспечить выполнение нацпроектов, даст загрузку строительной и смежным с ней отраслям. Наряду с этим появится время также на подготовку своих собственных высококвалифицированных кадров.

    «Борьба с кадровым голодом — комплексная задача, и привлечение ИРС является одним из инструментов, — отмечает исполнительный директор Клуба инвесторов Москвы (КИМ) Владислав Преображенский. — Если этот инструмент качественно использовать, то он может внести положительный и весомый вклад в решение государственных задач». При этом, по его мнению, необходимо определить фильтр по различным параметрам, например, по личностным — кто подпадет под амнистию. «Кроме того, можно ограничить регионы присутствия, — добавляет представитель профсообщества. — Это будет способствовать более точному позиционированию миграции для решения задач и снизит уровень социальной напряженности, вызванный миграционными процессами».

    Руководитель КИМ также напоминает, что России необходимо укреплять единое экономическое пространство, которое должно выйти за географические границы страны, для чего, помимо прочего, и нужен приток рабочей силы. «Вместе с тем важно помнить о вопросах, связанных с социальными конфликтами приезжих и местного населения, — предостерегает Владислав Преображенский. — Дополнительным негативным фактором является зависимость нашей экономики от внешних ресурсов, которая может стать критической, если этот источник иссякнет по каким-то причинам».

    Подчеркнем, единого мнения по вопросу миграционной амнистии у экспертов нет. Так, заместитель председателя Комитета Госдумы РФ по строительству и ЖКХ Николай Алексеенко считает, что для этого требуется серьезный системный подход. «Простых решений на уровне «давайте завезем мигрантов» недостаточно», — констатирует депутат.

    Николай АЛЕКСЕЕНКО, заместитель председателя Комитета Госдумы РФ по строительству и ЖКХ:

    «В этом вопросе нельзя забывать о том, что у нас есть довольно большой скрытый внутренний ресурс. Сегодня на стройку приходят работать только 40% выпускников отраслевых учебных заведений. Остальные 60% предпочитают идти по другой карьерной траектории, и основных причин этому, вероятно, две: престиж профессии, а также уровень заработной платы. С этим тоже надо что-то делать»

    По материалам

    Похожие статьи

    Кнопка «Наверх»